-
Омский нефтеперерабатывающий завод признан победителем Всероссийского конкурса
Омский НПЗ компании «Газпром нефть» стал победителем Всероссийского конкурса «Наставничество» в номинации «Наставничество на производстве». Конкурс организован Минпросвещения РФ и Институтом развития профессионального образования. Цель — сформировать базу лучших практик наставничества и выявить отраслевых лидеров. Система наставничества Омского НПЗ построена на многолетних заводских традициях и инновационных программах обучения.
-
НПП «Томская электронная компания» принимает участие во
НПП «Томская электронная компания» принимает участие во всероссийском конкурсе «Наставничество», где представлены лучшие реализованные практики наставничества.
-
На заводе «БУММАШ» прошла серия тренингов по
АО «Сибирская промышленная группа» развивает направление наставничества. Это важная часть системы обучения и адаптации сотрудников. Очередным шагом в этой работе стали весенние тренинги, которые прошли на заводе «БУММАШ». Занятия провела руководитель направления обучения и развития АО «СПГ» Татьяна Аверина.
-
На заводе «ЭСД-БиКЗ» запустили проект по созданию
Предприятие «ЭнергоСтройДеталь-Бийский котельный завод» запустило проект по созданию комплексной программы «Маршрут построен», которая направлена на системное внедрение технологий адаптации и наставничества для всех категорий персонала. Проект длительностью в один год ставит амбициозную цель — снизить текучесть сотрудников на испытательном сроке с 25% до 15%.
-
Таганрогский котлостроительный завод «Красный котельщик» организовал первый
ТКЗ «Красный котельщик» организовал первый городской конкурс «Лучший наставник». Специальный проект предприятия направлен на поддержку и развитие профессионального наставничества на производстве и в системе профобразования.
-
ТКЗ «Красный котельщик» получил награду за лучшую
ТКЗ «Красный котельщик» удостоен награды Союза работодателей Ростовской области за лучшую практику развития института наставничества в трудовом коллективе.