-
На заводе «БУММАШ» прошла серия тренингов по
АО «Сибирская промышленная группа» развивает направление наставничества. Это важная часть системы обучения и адаптации сотрудников. Очередным шагом в этой работе стали весенние тренинги, которые прошли на заводе «БУММАШ». Занятия провела руководитель направления обучения и развития АО «СПГ» Татьяна Аверина.
-
На заводе «ЭСД-БиКЗ» запустили проект по созданию
Предприятие «ЭнергоСтройДеталь-Бийский котельный завод» запустило проект по созданию комплексной программы «Маршрут построен», которая направлена на системное внедрение технологий адаптации и наставничества для всех категорий персонала. Проект длительностью в один год ставит амбициозную цель — снизить текучесть сотрудников на испытательном сроке с 25% до 15%.
-
Таганрогский котлостроительный завод «Красный котельщик» организовал первый
ТКЗ «Красный котельщик» организовал первый городской конкурс «Лучший наставник». Специальный проект предприятия направлен на поддержку и развитие профессионального наставничества на производстве и в системе профобразования.
-
ТКЗ «Красный котельщик» получил награду за лучшую
ТКЗ «Красный котельщик» удостоен награды Союза работодателей Ростовской области за лучшую практику развития института наставничества в трудовом коллективе.
-
НПП «ТЭК» презентовало систему наставничества на форуме
НПП «Томская электронная компания» приняло участие в форуме «АвгустПро: матрица педагогических изменений 2025». Мероприятие состоялось с 22 по 24 августа в Томске. Форум собрал более 4 000 управленческих и педагогических работников со всех муниципалитетов Томской области.
-
На предприятии «ЧелябинскСпецГражданСтрой» наградили лучших наставников
На предприятии «ЧелябинскСпецГражданСтрой» прошло награждение лучших наставников. Система наставничества работает с 2024 года. Ежемесячно комиссия проводит отбор отличившихся наставников.