Алексей Черняков
мастер дирекции по закупкам и логистике ТКЗ «Красный котельщик»
• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •
– Более 20 лет я тружусь на «Красном котельщике». За это время овладел множеством профессий, получил необходимые навыки и сегодня считаю себя специалистом высокого уровня.
Строить карьеру я начал сразу после армии. Поскольку ни подходящей специальности, ни опыта работы не было, всему приходилось учиться. Сначала получил профессию плотника, затем освоил навыки стропальщика и ряда других смежных специальностей. Сегодня их у меня порядка десяти.
Мое стремление к саморазвитию и целеустремленность заметили – предложили перейти на руководящую должность мастера. Эта работа стала для меня настоящей наградой. Я тружусь в команде единомышленников, близких по духу и по целям.
Моя главная задача – не столько работа с документацией, сколько работа с людьми. Именно в должности мастера я понял, как много зависит от грамотной коммуникации – самоотдача твоих подчиненных, их желание учиться, развиваться, да и в целом успех ТКЗ.
За что полюбил предприятие? Всего и не перечислишь. За многогранность, свежесть идей, новые проекты, мероприятия, общение… Ты постоянно открываешь коллег с неизвестной тебе стороны. Поражаешься, сколько талантов в них скрыто – и это еще одна сильная сторона ТКЗ.
Конечно, все сотрудники завода – разные, но нас объединяет желание делать жизнь людей лучше, и для этого мы создаем энергетическое оборудование, которое поставляем на крупнейшие станции страны.
Роман Кононов
начальник управления продаж ТКЗ «Красный котельщик»
• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •
– Я родился в Таганроге. Как и другие горожане, неоднократно слышал название «Красный котельщик»: знал, что он является крупным градообразующим предприятием, что здесь трудится многотысячный коллектив. ТКЗ всегда был на слуху, однако у меня не возникало и мысли о том, что я стану частью коллектива такого легендарного завода.
На «Красный котельщик» я попал в 2011 году, по сути, ничего не зная о специализации завода, его традициях, устоях, ценностях. Меня сразу вдохновила дружная атмосфера в коллективе, готовность коллег помочь освоиться, получить новые знания, необходимые в работе. А впервые увидев продукцию в заводских цехах, узнав о ее важнейшем значении для энергетики России, я понял, что сделал по-настоящему правильный выбор.
Работая в дирекции по сбыту, постоянно общаясь с клиентами, слыша отзывы о продукции ТКЗ, невольно хочется соответствовать уровню завода, сложившемуся за более чем вековую историю. А для этого нужно постоянное развитие. Я участвую в многочисленных тренингах, семинарах, обучающих программах – их проводят как внутренние эксперты завода, так и приглашенные тренеры.
Развитие на ТКЗ видно во всем. Цеха получают станки, соответствующие новейшим мировым стандартам. Инженерные и производственные службы завода постоянно трудятся над улучшением продукции, разрабатываются новые линейки, чтобы для наших клиентов «Красный котельщик» был компанией первого выбора.
Фокус завода не ограничивается только работой. Успех невозможен без заботы о коллективе. Здесь ежегодно расширяется социальная программа. Создается комфортная рабочая среда. Проводится множество различных мероприятий для заводчан и их близких.
Игорь Долгов
владелец ООО «ЗИП» (бывший АО «Точприбор»)
• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •
– На АО «Точприбор» привел меня мой отец, когда мне было 6 лет. У меня даже сохранилась архивная фотография, где однажды завод награждал первоклашек, и эту статью опубликовали в газете. Этим первоклашкой с «Точприбора» был я.
Могу о заводе говорить как о сложившейся традиции и семейной династии. На этом предприятии всю свою трудовую деятельность отработал мой отец. Также после окончания института здесь начал работать я, выстраивал отдел продаж, когда мы открыли филиал в Санкт-Петербурге.
И так сложилось, что и мой сын работал здесь на каникулах. Ему сейчас 15 лет, и он в августе этого года получил первую запись в своей трудовой книжке. Он специально приехал сюда из Санкт-Петербурга и работал на заводе, и дальше будет работать. Так что история продолжается.
Алексей Буранов
директор ООО «ЗИП» (бывший АО «Точприбор»)
• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •
– Пришел я на этот завод молодым специалистом, практически сразу после университета. Устроился инженером-конструктором. Долгое время, в непростые годы, скажем прямо, проработал совсем один в конструкторском отделе. За эти годы я разработал огромное количество нового оборудования. Ввел новые линейки, модернизировал много изделий. С течением времени рос по карьерной лестнице, руководство видело мой вклад и заслуги, поэтому повышало меня в должностях. Сейчас я дорос до директора предприятия.
Я знаю каждый уголок завода, знаю каждое оборудование, как оно работает, из чего оно сделано, потому что зачастую я либо принимал участие в разработке этого оборудования, либо занимался им полностью. Для меня ЗИП – это уже целая жизнь и моя судьба.
Александр Акимов
начальник бюро инструментального хозяйства цеха № 49 АО «АПЗ»
• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •
Окончил Арзамасский автомеханический техникум. В 2017 году устроился на приборостроительный завод им. П. И. Пландина шлифовщиком в цех № 49. Уже во время работы на предприятии окончил АПИ НГТУ им. Р. Е. Алексеева.
– Моим наставником был шлифовщик Михаил Константинович Жучков. Я благодарен ему за переданный опыт и поддержку.
14 июня 2024 года вступил в должность начальника БИХ. Задач передо мной стоит много, ведь работа ответственная.
Бюро инструментального хозяйства отвечает за обеспечение цеха инструментом, оснасткой, которая должна быть проверена и аттестована. От БИХ, по сути, зависит выполнение плана – если не будет какой-либо оснастки, не будет и дальнейшего производства.
Мы с коллегами успешно внедрили систему 5S на участок № 13, которая позволяет поддерживать организованность и прозрачность производственных процессов.
Осуществить все задуманное мне помогают не только профессионализм, ответственность и энтузиазм, но и дружный коллектив завода.
Ринат Гаянов
мастер механообрабатывающего участка ООО «Завод «Сателлит»
• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •
– Я окончил Благовещенский промышленно-гуманитарный техникум по специализации АСУ, в возрасте 18 лет был принят на БАЗ транспортировщиком, через 2 месяца меня перевели в ученики оператора станков с ПУ, а затем в операторы. В 2013 году на ООО «Завод «Сателлит» пришел с немалым багажом умений оператором станков с ЧПУ, в 2015 году стал наладчиком станков с ЧПУ, а с 2017 года переведен мастером механообрабатывающего участка в механосборочном цехе № 1. Сегодня я возглавляю работу в двух механосборочных цехах. Женат, воспитываю сына и дочку. Сын в этом году пошел в 1-й класс.
Работу на заводе вижу как стабильную, дающую возможности роста и развития специалистов своего дела. ООО «Завод «Сателлит» для меня – второй дом!
Размещено в номере: Вестник арматуростроителя, №5 (86)
