В НПО «ЦНИИТМАШ» объявлены результаты отбора преемников для участия в программе управленческого кадрового резерва Госкорпорации «Росатом».
Кадровая политика «ЦНИИТМАША» направлена на максимальное развитие и использование внутреннего потенциала предприятия. Институт нуждается в высококвалифицированных кадрах.
Так, по итогам комплексной оценки эффективности и управленческого потенциала прошедшие отбор сотрудники примут участие в программе развития «Таланты Росатома», включающей тренинги, менторинг, проектную работу, стажировки и ротации. Участники кадрового резерва получат приоритет при назначениях на ключевые должности.
Для каждого уровня резерва сформирована комплексная программа обучения и развития, реализуемая на базе Академии Росатома.
Справка:
АО «НПО «ЦНИИТМАШ» проводит фундаментальные, поисковые и прикладные научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы по созданию прогрессивных, экологически чистых и ресурсосберегающих технологий и оборудования применительно к новым высокоэффективным атомным энергетическим установкам, тепловым энергоблокам сверхкритических параметров, установкам с парогазовым циклом, металлургическим агрегатам нового поколения.
Целью предприятия является комплексное решение проблем создания новых материалов и прогрессивных технологических процессов при изготовлении оборудования нового поколения для энергетики, металлургического, химического и нефтехимического производства, транспорта, газовой и горно-добывающей промышленности.
По материалам «Атомэнергомаш»
