На пленарной сессии «ИННОПРОМА-2019», посвященной вопросам роста промышленности в новых цифровых технологиях и организационных моментах, обсудили ключевые сдерживающие факторы в развитии цифровизации в России.
Одной из главных причин медленной цифровой трансформации предприятий Акционер Группы «ЧТПЗ» Андрей Комаров считает недостаток высококвалифицированной рабочей силы, так как не все сотрудники имеют необходимые цифровые навыки для развития своего производства.
«Несмотря на традиционные преимущества в теоретической науке, российская образовательная система недостаточно гибка, чтобы отвечать требованиям цифровой трансформации во всех сферах экономики. Наблюдается несоответствие между темпами изменений и способностью развивать системы обучения, повышения квалификации и управления. Новые технологии создают совершенно новые виды рабочих мест, которые потребуют сочетания цифровых компетенций и soft skills, таких как критическое мышление, решение проблем, аналитика данных. Именно поэтому восемь лет назад Группа ЧТПЗ создала корпоративную образовательную программу подготовки высококвалифицированных рабочих «Будущее Белой металлургии», инвестировав в нее более 900 млн рублей», ‒ заявил он.
«Будущее Белой металлургии» осуществляется в виде государственно-частного партнерства в Свердловской и Челябинской областях, а также Республике Татарстан. Обучение по программе основано на дуальной модели образования, где 40% учебного времени занимает теория, а 60% ‒ практика на производствах Группы «ЧТПЗ» и современных лабораторных комплексах.
Студенты обучаются по таким компетенциям как «Робототехника», «Мехатроника», «Промышленное 3D-моделирование». В рамках тенденции мультискилинга, каждый выпускник программы осваивает 2-3 рабочих специальности. Постоянное участие в международных чемпионатах WorldSkills позволяет студентам соответствовать современным требованиям рабочих профессий.
Группа «ЧТПЗ» стала первой российской компанией, начавшей внедрение инновационной цифровой образовательной платформы, которую безвозмездно предоставил Благотворительный фонд Сбербанка «Вклад в будущее».
С мая 2019 года Группа начала разработку материалов и оценочных метрик платформы в соответствии с учебным планом корпоративной образовательной программы «Будущее Белой металлургии», а также обучение преподавателей работе на платформе. С сентября 2020 года 500 студентов 1 и 2 курсов «Будущего Белой металлургии» в Первоуральске будут учиться с использованием платформы, а в 2020-2021 годах Группа ЧТПЗ планирует внедрить платформу во всех региональных колледжах образовательной программы.
Инновационная цифровая образовательная платформа позволит реализовать на базе программы «Будущее Белой металлургии» методику результативного образования, основанную на достижении каждым учеником запланированных целей. В перспективе компания сможет использовать эту образовательную платформу также для профессиональной переподготовки кадров.
Справка:
Группа «ЧТПЗ» является одной из ведущих промышленных групп металлургического комплекса России. По итогам 2018 года доля компании в совокупных отгрузках российских трубных производителей составила 16,5%.
Группа «ЧТПЗ» объединяет предприятия и компании черной металлургии: Челябинский трубопрокатный завод, Первоуральский новотрубный завод, складской комплекс, осуществляющий реализацию трубной продукции группы в регионах, компанию по заготовке и переработке металлолома «МЕТА»; предприятия по производству магистрального оборудования «СОТ», «ЭТЕРНО», MSA (Чехия); нефтесервисный бизнес представлен компанией «Римера». Основной целью «Группы ЧТПЗ» является комплексное удовлетворение потребностей российских и мировых компаний топливно-энергетического комплекса за счет разработки и поставки интегрированных решений для магистрального и внутрипромыслового трубопроводного транспорта.
По материалам «ЧТПЗ»
