Завод «Армалит» регулярно решает проблему поиска квалифицированных рабочих кадров. Несмотря на их дефицит предприятию удается находить молодых специалистов.
Служба по персоналу «Армалита» уже не первый год ведет интенсивную работу по привлечению и удержанию молодых работников на производстве. Результат хороший: около 40% из 1250 работающих на заводе ‒ это люди моложе 35 лет. «Армалит» находится в непрерывном поиске конструкторов, технологов и операторов-наладчиков станков с ЧПУ, однако найти их довольно трудно из-за слишком общих специальностей в ВУЗах, образовательные программы которых только частично соответствуют требованиям компании. Еще одной причиной считается высокая конкуренция среди работодателей в Санкт-Петербурге.
Эти проблемы решаются за счет самостоятельной подготовки специалистов и активного участия в профориентационной работе со студентами и даже школьниками. «На нашем предприятии регулярно проходят экскурсии, в том числе для еще совсем юных. Мы вживую показываем ребятам современное производственное предприятие, формируем у них позитивный образ завода и интерес к техническим специальностям», ‒ сообщила директор по персоналу АО «Армалит» Елена Веденская.
Так, недавно компания провела экскурсию по производственным площадкам АО «Армалит» для пятиклассников лицея № 590. «Мы давно поняли, что ни один выпускник, каким бы хорошим учеником он ни был, не сможет сразу отвечать всем требованиям производства, ‒ и приняли решение совместно с образовательными учреждениями «растить» свои будущие кадры», ‒ пояснила Елена Веденская.
Помимо этого, «Армалит» постоянно контактирует с Санкт-Петербургским государственным морским техническим университетом, БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. Д. Ф. Устинова, Военно-морской академией им. Адмирала Флота Советского Союза Н. Г. Кузнецова и несколькими профильными колледжами. Сотрудники предприятия участвуют в экзаменационных комиссиях, «Армалит» выплачивает стипендии студентам и обеспечивает им практику. Также на заводе организована программа наставничества, которая представляет собой трансфер знаний от старшего специалиста к начинающему.
«Ко вчерашним выпускникам мы «прикрепляем» уже опытных профессионалов, которые обучают молодых сотрудников через совместное решение практических производственных задач. Наставники подсказывают своим подопечным решения в нестандартных ситуациях и обучают вещам, с которыми можно столкнуться лишь во время практики», ‒ рассказала Елена Веденская.
Справка:
АО «Армалит» − машиностроительный завод полного цикла, имеющий 140-летнюю историю, основным направлением деятельности которого является разработка и производство трубопроводной арматуры.
Предприятие производит судовую арматуру, предназначенную для применения в системах трубопроводов; общепромышленную трубопроводную арматуру для предприятий нефтяной, газовой, химической и других отраслей промышленности; резинометаллические амортизаторы АКСС всех типов и размеров; поковки, отливки из чугуна, стали и цветных металлов; предоставляет услуги в области механической обработки деталей. Предприятие осуществляет гарантийное и постгарантийное обслуживание во всех регионах РФ и в большинстве стран мира.
По материалам АО «Армалит»
